Fiche métier Assistant Marketing • Formation

Découvrez les principales exigences, tâches, responsabilités et compétences qui devraient figurer dans une description de poste d’assistant marketing.

Les assistants marketing soutiennent les responsables marketing et les cadres sur des projets tels que l’élaboration de stratégies de vente, de campagnes marketing, de campagnes sur les réseaux sociaux et sur la collecte et l’interprétation d’analyses marketing.

Description du poste d’assistant marketing

Notre entreprise cherche à embaucher un assistant marketing qui travaillera en étroite collaboration avec notre équipe marketing pour développer et mettre en œuvre des plans et des stratégies marketing pour nos marques. En tant que recrue réussie, vous serez chargé d’aider à identifier les tendances marketing et les opportunités de croissance, ainsi que de créer des supports marketing tels que des livres blancs et des études de cas. Vous ferez des présentations sur nos campagnes en cours et apporterez un soutien administratif à nos équipes de marketing et de vente.

Pour être choisi pour ce poste, vous devez être titulaire d’un baccalauréat en marketing, en commerce ou dans un domaine connexe. Une expérience de travail antérieure dans l’administration, la vente ou le marketing est un plus. Des compétences efficaces en communication écrite et verbale et un niveau élevé d’attention aux détails sont tous deux des clés importantes du succès dans ce rôle.

Responsabilités de l’assistant marketing:

  • Collaboration avec le responsable marketing, les équipes internes, les clients et partenaires sur la stratégie marketing.
  • Aider à identifier les tendances marketing et les principales opportunités d’innovation.
  • Apprendre et travailler avec différents types de logiciels pour le marketing numérique.
  • Travailler en étroite collaboration avec le service des ventes et du marketing.
  • Création de supports marketing tels que des livres blancs, des études de cas et des présentations.
  • Donner des présentations.
  • Maintenir une base de données marketing.
  • Fournir un soutien administratif à l’équipe marketing et commerciale.
  • Préparer, formater et éditer une gamme de documents.
  • Comprendre le produit et la marque de l’entreprise.
  • Tâches générales de bureau.
  • Créer et interpréter une variété de rapports.
  • Organisation d’études de marché.
  • Analyser les questionnaires et autres formes de rétroaction.
  • Mise à jour des comptes de médias sociaux.
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Exigences de l’assistant marketing:

  • Baccalauréat en marketing, en affaires ou dans un domaine connexe.
  • Expérience en administration ou en assistant commercial et marketing.
  • Compétences efficaces en communication écrite et verbale.
  • Un grand souci du détail.
  • Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe et de manière autonome.
  • Expérience de l’utilisation d’ordinateurs pour diverses tâches.
  • Compétence dans les applications Microsoft, notamment Word, Excel et Outlook.
  • Bonnes capacités d’organisation.
  • Expérience de travail et de stage connexe.
  • Expérience en marketing numérique.

Questions d’entretiens – Marketing Assistant

Questions d’entrevue de l’assistant marketing avec des conseils détaillés pour les responsables du recrutement et les candidats.

Les assistants marketing soutiennent les autres membres du département marketing en s’acquittant de nombreuses tâches administratives et de bureau au sein du département. Les candidats forts seront créatifs, analytiques, organisés et efficaces. Évitez les candidats qui manquent de compétences en communication, en présentation ou en gestion du temps.

Questions d’entrevue pour les assistants marketing

1. Décrivez certains des projets marketing sur lesquels vous avez travaillé. Quel était votre rôle?

Révèle plus sur les antécédents professionnels.

2. Qu’aimez-vous de nos récents efforts de marketing? Que changerais tu?

Fait preuve de créativité.

3. Décrivez un moment où vous avez reçu des critiques. Comment as-tu géré cela?

Fait preuve d’adaptabilité.

4. Décrivez un moment où vous avez réussi à gérer plusieurs tâches avec des délais serrés. Comment avez-vous fait?

Teste les compétences en gestion du temps.

5. Quels types d’acheteurs pensez-vous que nos services/produits attirent? Quels sont les meilleurs moyens pour les atteindre? Utilisez les tendances actuelles pour soutenir.

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Montre une conscience des tendances.

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