Fiche métier Auditeur senior • Formation

Renseignez-vous sur les exigences, les tâches, les responsabilités et les compétences clés qui devraient figurer dans une description de poste d’auditeur principal.

Les auditeurs principaux supervisent les projets d’audit, s’assurant que les tâches sont assignées et exécutées par les auditeurs de leur équipe. Ils dirigent et assistent le processus d’audit et s’assurent que les audits sont effectués conformément aux normes de l’entreprise. Ils effectuent également des vérifications du personnel, conseillent la direction sur les décisions et participent aux activités de vérification si nécessaire.

Description du poste de vérificateur principal

Nous recherchons un auditeur senior pour prendre en charge la gestion et la supervision des projets d’audit pour notre équipe d’audit. Dans ce rôle, vous serez chargé d’assurer la réalisation efficace d’audits précis, de gérer une équipe d’auditeurs juniors et de maintenir des niveaux de qualité d’audit et d’exactitude financière pour l’entreprise.

Pour assurer le succès en tant qu’auditeur senior, vous devez avoir une vaste expérience des procédures d’audit et être confiant dans la délégation de tâches à d’autres membres de votre équipe. Un auditeur senior de premier ordre doit avoir une expérience significative en gestion de projet et en audit, et être à l’aise pour diriger des projets d’audit de différentes tailles.

Responsabilités de l’auditeur principal:

• Planification et conception des projets d’audit et des tâches nécessaires à accomplir
• Attribuer des rôles à divers membres de l’équipe d’audit.
• S’assurer que les normes de qualité et d’exactitude sont maintenues dans les audits et autres rapports financiers.
• Rencontre avec la direction et les parties prenantes pour discuter des constatations et des résultats de l’audit.
• Développer des stratégies pour les auditeurs débutants afin d’améliorer leurs résultats de travail.
• Superviser le personnel et agir en tant qu’intermédiaire pour les besoins et les exigences de l’équipe.
• Participer au processus d’audit au besoin.
• Soumettre des audits et des rapports en temps opportun pour une analyse plus approfondie par la direction.
• Se tenir au courant de l’évolution de la législation pertinente et du domaine en général.
• Signaler les problèmes d’audit et aider à les résoudre.

Exigences de l’auditeur principal:

• Un baccalauréat en finance, comptabilité ou commerce.
• Certification CPA et une licence active pour travailler en tant que comptable.
• Au moins 3 ans d’expérience en tant qu’auditeur, avec une connaissance pratique de différents logiciels comptables.
• Connaissance des meilleures pratiques d’audit, telles que les PCGR et les mesures de contrôle interne.
• Une compréhension approfondie des réglementations fiscales, commerciales et financières.
• Connaissance des principes de gestion de projet et d’équipe.
• Le souci du détail et la capacité d’analyser de gros volumes de données.
• Excellentes compétences en leadership et en mentorat.
• Capacité exceptionnelle de résolution de problèmes et d’analyse.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Questions d’entretiens – Auditeur principal

Questions d’entrevue d’auditeur senior avec des conseils détaillés pour les responsables du recrutement et les candidats.

Les auditeurs seniors supervisent les projets d’audit et les équipes chargées de mener des audits financiers et de conformité au sein des entreprises. Ils remplissent plusieurs rôles au sein des organisations, en tant que gestionnaires, chefs de projet, auditeurs, mentors et liaisons entre la haute direction et le personnel.

Lors des entretiens avec des auditeurs seniors, les candidats retenus auront une compréhension approfondie des procédures d’audit, ainsi qu’une expérience en gestion de projet. Méfiez-vous des candidats qui n’ont pas une expérience formelle de la législation sur la conformité et l’audit financier

Questions d’entrevue pour les auditeurs principaux:

1. Quelles mesures prendriez-vous si un auditeur junior soumettait systématiquement des travaux inexacts?

Décrit l’approche du candidat pour gérer les problèmes sur le lieu de travail.

2. Comment gérez-vous votre processus d’audit pour vous assurer de la conformité avec la législation nationale et fédérale?

Révèle la compréhension du candidat des procédures d’audit et des lois.

3. Quelle est la compétence la plus importante qu’un auditeur senior devrait avoir pour garantir la bonne performance de son équipe?

Évalue les connaissances du candidat sur les compétences requises pour le poste.

4. Pouvez-vous nous parler de certains défis auxquels vous avez été confronté en tant qu’auditeur et comment vous les avez surmontés?

Explore les antécédents professionnels et les capacités de résolution de problèmes du candidat.

5. Comment vous assureriez-vous que votre équipe d’audit n’est pas surchargée de travail par la direction?

Révèle la compréhension du candidat des principes de gestion de projet et d’équipe.