Fiche métier Conseiller d’orientation • Formation

Renseignez-vous sur les exigences, les tâches, les responsabilités et les compétences clés qui devraient figurer dans une description de poste de conseiller en orientation

Les conseillers d’orientation sont des professionnels certifiés employés par des écoles ou des institutions académiques pour aider et conseiller les étudiants sur les décisions académiques et personnelles. Ils fournissent des conseils privés aux étudiants, évaluent les capacités et le potentiel des étudiants et se coordonnent avec d’autres professionnels sur les questions étudiantes.

Description du poste de conseiller d’orientation

Nous cherchons à embaucher un conseiller d’orientation avec des compétences exceptionnelles en matière d’évaluation et d’écoute. On s’attend à ce que les conseillers en orientation fassent preuve d’empathie et de prise de décision judicieuse avec de grandes compétences organisationnelles et de motivation.

Pour assurer le succès, les conseillers en orientation doivent être accessibles et authentiques avec d’excellentes compétences en communication et un profond intérêt à aider les étudiants à atteindre leurs objectifs scolaires et professionnels. Les meilleurs candidats feront preuve de qualités de leadership naturelles avec des compétences remarquables en résolution de problèmes et en résolution de conflits.

Responsabilités du conseiller d’orientation:

  • Organisez des séances de counseling individuelles et de groupe pour conseiller et aider les étudiants dans leur développement académique et professionnel.
  • Évaluez les qualités des élèves et aidez-les à atteindre leurs objectifs.
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de conseil avec des méthodes contemporaines de mentorat.
  • Identifiez les problèmes de comportement et agissez de manière appropriée pour remédier à la situation.
  • Faites attention aux différences sociétales et culturelles dans toutes les questions relatives aux élèves.
  • Évaluez le développement des élèves et mettez en évidence le sentiment d’accomplissement.
  • Réalisez des évaluations, analysez les résultats et fournissez des commentaires utiles.
  • Coopérez avec les parents, le personnel académique et les partenaires externes.
  • Organiser et planifier des programmes d’orientation et des stages.
  • Annoncez les installations et les programmes d’études aux étudiants potentiels.
  • Mettre en œuvre et animer des ateliers d’éducation et de formation pour le personnel académique.
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Exigences du conseiller d’orientation:

  • Baccalauréat en counseling ou connexe (essentiel).
  • Deux ans d’expérience professionnelle en tant que conseiller en milieu universitaire.
  • Penseur analytique doté de solides compétences en résolution de problèmes et en résolution de conflits
  • Leader motivant qui fait preuve d’un bon jugement et d’une attention aux détails.
  • Souci du détail avec d’excellentes compétences en gestion du temps.
  • Compétences en communication interpersonnelle, verbale et écrite.
  • Intuition perceptive et aptitudes à la prise de décision.
  • Un professionnalisme remarquable et une solide éthique de travail.
  • Compétences informatiques intermédiaires.

Questions d’entretiens – Conseiller d’orientation

Questions d’entrevue du conseiller d’orientation avec des conseils détaillés pour les responsables du recrutement et les candidats.

Les conseillers d’orientation aident les établissements universitaires en conseillant les étudiants sur les futurs objectifs académiques et en préservant leur santé sociale et émotionnelle. Ils favorisent la réussite des élèves grâce à des évaluations et des conseils privés qui encouragent le développement académique, professionnel et personnel de tous les élèves.

Questions d’entrevue de conseiller d’orientation:

1. Comment vos capacités d’écoute ont-elles conduit à un résultat positif pour un élève?

Cela teste la capacité du candidat à écouter efficacement.

2. Comment avez-vous réussi à gérer un problème de comportement difficile?

Cela illustre la capacité du candidat à résoudre des problèmes.

3. Quelles méthodes utilisez-vous pour évaluer et analyser les évaluations des élèves?

Cela teste la capacité organisationnelle du candidat.

4. Parlez-moi d’une fois où vous êtes allé au-delà de l’appel du devoir.

Quel a été le résultat?
Cela illustre la capacité du candidat à être flexible et à s’adapter à la situation de l’étudiant.

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5. Comment gérez-vous une interaction avec un élève difficile?

Cela illustre la capacité du candidat à résoudre les conflits.

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