Fiche métier Contrôleur judiciaire • Formation

Renseignez-vous sur les principales exigences, fonctions, responsabilités et compétences qui devraient figurer dans une description de poste d’agent de probation.

Les agents de probation aident les délinquants à accomplir leur probation en employant diverses techniques de surveillance et en organisant des services supplémentaires au besoin. Ils servent d’intermédiaire entre les juges et les délinquants, suivent les progrès des probationnaires et font des recommandations.

Description du poste d’agent de probation

Nous recherchons un agent de probation fiable pour gérer plusieurs cas et surveiller le respect par les probationnaires de leurs conditions de probation. L’agent de probation sera chargé de s’assurer que les personnes en probation comprennent leurs conditions de probation, de mettre en place des plans de réadaptation, de surveiller les progrès et d’organiser d’autres services pour aider les personnes en probation à atteindre leurs objectifs.

Pour réussir en tant qu’agent de probation, vous devez être capable de gérer des situations stressantes et de prendre des décisions éclairées. Un agent de probation exceptionnel devrait être capable d’interpréter l’humeur de ses probationnaires, d’anticiper ses réactions et de les motiver à rester sur la bonne voie.

Responsabilités de l’agent de probation:

  • Élaborer, recommander et mettre en œuvre des plans de réadaptation et de traitement.
  • Interroger régulièrement les stagiaires pour évaluer leurs progrès.
  • Maintenir le contact avec les probationnaires et leurs familles.
  • Engager une action en justice ou recommander des mesures correctives pour les violations de la probation.
  • Vérifier la conformité aux programmes de traitement de la toxicomanie en administrant des tests de dépistage de drogues et d’alcool.
  • Préparer et tenir à jour les dossiers de cas, les enregistrements et les rapports d’étape.
  • Informer les détenus ou les délinquants des exigences spécifiques en matière de mise en liberté sous condition.
  • Organisation de services de traitement ordonnés par le tribunal et suivi des peines dans la communauté.
  • Organiser des services après la libération pour faciliter la réintégration en tant que membre productif de la société.
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Exigences de l’agent de probation:

  • Diplôme en criminologie, sociologie, justice pénale ou dans un domaine connexe requis.
  • Expérience antérieure en gestion de cas, application de la loi ou probation.
  • Bonnes capacités de pensée critique et perspicacité sociale.
  • Capacité à gérer plusieurs cas.
  • Excellentes capacités de communication et d’écoute.
  • Solides compétences en gestion du temps et du stress.
  • Bonnes compétences interpersonnelles et décisionnelles.

Questions d’entretiens – Agent de probation

Questions d’entrevue d’agent de probation avec des conseils détaillés pour les gestionnaires d’embauche et les candidats.

Les agents de probation aident les personnes en probation à remplir les conditions de leur peine. Les agents de probation organisent des services de soutien et des possibilités d’emploi pour les probationnaires tout en surveillant leurs progrès.

Le candidat le plus approprié démontrera une bonne compréhension du comportement humain et sera capable de gérer des situations stressantes de manière calme et rationnelle. Méfiez-vous des candidats ayant de faibles capacités de communication et une attitude vindicative.

Questions d’entrevue pour les agents de probation:

1. Qu’espérez-vous accomplir dans ce poste?

Cela révèle la motivation et l’attitude du candidat à l’égard du travail d’un agent de probation.

2. Comment géreriez-vous une situation dans laquelle un probationnaire devient physiquement menaçant?

Cela démontre les compétences interpersonnelles et décisionnelles du candidat.

3. Quelle est votre expérience avec les délinquants?

Cela montre l’expérience de travail du candidat.

4. Quelles méthodes utilisez-vous pour suivre les progrès des probationnaires?

Cela révèle la formation du candidat et sa connaissance des méthodes et procédures pertinentes.

5. Comment établissez-vous une relation de confiance avec les probationnaires?

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Cela démontre la capacité du candidat à établir des relations avec ses clients.

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