Fiche métier Coordonnateur de la construction • Formation

Renseignez-vous sur les exigences, les tâches, les responsabilités et les compétences clés qui devraient figurer dans une description de poste de coordonnateur de la construction.

Les coordonnateurs de la construction s’assurent que les projets de construction sont réalisés selon les normes, les délais et le budget en gérant tous les travailleurs, les matériaux, l’équipement et les finances nécessaires.

Description du poste de coordonnateur de la construction

Nous recherchons des candidats enthousiastes et pragmatiques qui comprennent qu’une équipe heureuse est une équipe qui travaille dur et qu’une communication honnête est vitale pour mener à bien les projets. Les coordonnateurs de la construction peuvent s’attendre à travailler avec des équipes de différentes tailles et avec des budgets qui changent et changent constamment. Travailler avec les codes et lois locaux, étatiques et fédéraux, et assurer la liaison avec les développeurs, les clients, les travailleurs et les inspecteurs fait partie du travail quotidien. Ils doivent avoir une solide maîtrise des travaux d’électricité, de plomberie et de menuiserie, d’excellentes compétences en communication interpersonnelle et une approche constante de la gestion des coûts.

Pour réussir en tant que coordinateur de la construction, vous devez être un résolveur de problèmes optimiste, calme et perspicace. Les candidats idéaux auront des compétences analytiques et de gestion du temps exceptionnelles, une capacité à identifier et à utiliser les différentes compétences et talents des travailleurs, une compréhension de base des logiciels de gestion de projet et un respect sans faille des pratiques, règles et réglementations standard modernes.

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Responsabilités du coordonnateur de la construction:

  • Gérer la qualité du travail et les coûts budgétaires.
  • Communiquer avec les clients, les développeurs, les architectes et les ingénieurs.
  • Préparer les horaires de travail des entrepreneurs et des ouvriers.
  • Identifier, développer et utiliser le vivier de talents pour maximiser la productivité et la qualité du travail.
  • Respecter à la fois les contraintes budgétaires et les délais.
  • Visite et inspection des chantiers.
  • Rapports sur les progrès et les défis.
  • Trouver, embaucher et gérer des entrepreneurs et des sous-traitants.
  • Apprendre et appliquer les dernières connaissances pertinentes au travail.

Exigences du coordonnateur de la construction:

  • Un baccalauréat en gestion de la construction, en génie ou en sciences du bâtiment est préférable.
  • Expérience de 2 à 5 ans en construction requise.
  • Stage bénéfique reconnu.
  • Solides compétences en affaires et en communication.
  • Certification volontaire bénéfique.
  • Connaissance pratique des logiciels de gestion de projet.

Questions d’entretiens – Coordinateur de construction

Questions d’entrevue du coordonnateur de la construction avec des conseils détaillés pour les responsables du recrutement et les candidats.

Les coordonnateurs de la construction gèrent toutes les personnes, les plans et les ressources nécessaires pour mener à bien les projets de construction selon les spécifications et dans les délais.

Lors des entretiens avec les coordonnateurs de la construction, le candidat idéal sera enthousiaste et démontrera une maîtrise des travaux d’électricité, de plomberie et de menuiserie, le respect des pratiques standard modernes, des règles et des règlements et des compétences exceptionnelles en communication. Méfiez-vous des candidats sans expérience avec les logiciels de gestion de projet et de ceux qui semblent pessimistes ou qui manquent de confiance.

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Questions d’entrevue pour les coordonnateurs de la construction

1. Comment abordez-vous la construction d’une bonne équipe?

Tests interpersonnels et compétences en gestion des talents.

2. Que faites-vous pour vous assurer que tout fonctionne conformément à toutes les lois, réglementations et normes pertinentes?

Démontre un engagement envers les réglementations et les pratiques standard.

3. Pouvez-vous partager une expérience dans laquelle vous avez identifié un problème puis l’avez résolu?

Révèle les compétences en résolution de problèmes et si le candidat est soucieux des détails.

4. Selon vous, qu’est-ce qui est le plus difficile dans la gestion des budgets?

Teste les compétences et l’expérience budgétaires.

5. Comment avez-vous eu à gérer des personnes ou des situations difficiles au travail dans le passé?

Teste les compétences en communication interpersonnelle et en leadership.

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