Fiche métier Coordonnateur du développement des affaires • Formation

Renseignez-vous sur les exigences, les tâches, les responsabilités et les compétences clés qui devraient figurer dans une description de poste de coordonnateur du développement des affaires.

En fonction des besoins d’une organisation, un coordonnateur du développement des affaires identifie, développe et sécurise de nouvelles opportunités commerciales en générant des prospects et des ventes, en entretenant des relations avec les clients et en coordonnant les activités promotionnelles. Ils travaillent dans une variété de domaines, y compris le marketing, le droit, la vente au détail, la santé et les ONG.

Description du poste de coordonnateur du développement des affaires

Nous recherchons un coordinateur du développement des affaires motivé pour aider notre directeur du développement des affaires à générer des prospects et à développer l’entreprise. Vous effectuerez une analyse de marché, prendrez contact avec des prospects, générerez des prospects et des ventes, entretiendrez des relations avec les clients existants et répondrez à leurs besoins, et accomplirez une gamme de tâches administratives.

Pour exceller dans ce rôle, vous aimerez travailler dans un environnement d’équipe au rythme rapide, aurez d’excellentes compétences relationnelles et serez à l’aise pour présenter et présenter régulièrement aux clients.

Responsabilités:

• Création et mise en œuvre de stratégies de vente et identification de nouveaux marchés à pénétrer.
• Mener des études de marché pour identifier de nouvelles opportunités de développement commercial.
• Établir et maintenir des relations efficaces avec les clients par e-mail, téléphone et en personne.
• Coordonner et organiser des événements, des réunions, des rendez-vous et des conférences avec les clients.
• Aider à la préparation de présentations et de pitchs pour des clients potentiels.
• Rédaction et distribution des ordres du jour, des propositions, des estimations de coûts et des documents d’information pour les réunions internes et externes.
• Création et maintenance de bases de données clients et de listes de diffusion.
• Suivre les propositions soumises et fournir des commentaires à la direction.
• Fournir un effet de soutien administratif.

Exigences:

• Baccalauréat en commerce, en marketing ou dans un domaine connexe.
• 2 à 4 ans d’expérience professionnelle.
• Excellentes compétences de communication verbale et écrite.
• Capacité à prioriser et à gérer la charge de travail.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Solides compétences en réseautage.
• Maîtrise de Microsoft Word, Excel et Powerpoint.

Questions d’entretiens – Coordinateur du développement commercial

Questions d’entrevue du coordonnateur du développement des affaires avec des conseils détaillés pour les responsables du recrutement et les candidats.

Les coordonnateurs du développement des affaires identifient, développent et sécurisent de nouvelles opportunités commerciales. Lorsque vous interviewez des candidats, recherchez ceux qui ont d’excellentes compétences relationnelles et qui ont l’expérience de la génération de prospects et de conversions de ventes. Évitez ceux qui semblent distants et désorganisés.

Questions d’entrevue pour les coordonnateurs du développement des affaires

1. Pouvez-vous décrire une approche efficace pour rechercher un prospect et développer une stratégie de vente basée sur vos résultats?

Révèle le style de travail et la capacité d’analyser efficacement un prospect.

2. Parlez-nous d’un prospect que vous avez généré et converti. Comment cela a-t-il aidé votre employeur?

Teste la capacité de vente, les compétences interpersonnelles et le dévouement à attirer de nouveaux clients pour l’entreprise.

3. Comment identifiez-vous un nouveau marché à pénétrer?

Démontre des compétences en recherche et une connaissance du marché.

4. Pouvez-vous décrire un problème complexe auquel vous avez dû trouver une solution?

Teste les aptitudes analytiques et la résolution de problèmes.

5. Comment gérez-vous votre charge de travail dans un environnement en évolution rapide?

Révèle les compétences organisationnelles, la gestion du temps et la capacité à établir des priorités.