Fiche métier Développeur de contenu • Formation

Découvrez les principales exigences, tâches, responsabilités et compétences qui devraient figurer dans une description de poste de développeur de contenu.

Les développeurs de contenu recherchent, préparent, rédigent et modifient du contenu en ligne pour le marketing et le développement Web frontal. Ils sont impliqués dans la rédaction d’articles de blog, de copie statique et de contenu vidéo ainsi que dans les aspects techniques, tels que le référencement et le formatage HTML.

Description du poste de développeur de contenu

Nous recherchons une personne créative et dévouée pour rejoindre notre équipe en tant que développeur de contenu. Les responsabilités du développeur de contenu comprennent la création de contenu original pour notre site Web et la publicité qui comprend la rédaction, les graphiques et le travail technique. Le développeur de contenu doit également adhérer aux meilleures pratiques en matière de référencement.

Pour réussir en tant que développeur de contenu, vous devez avoir d’excellentes compétences en communication, en recherche et en travail d’équipe. En fin de compte, un développeur de contenu de premier ordre a une bonne connaissance pratique des logiciels de gestion de contenu ainsi qu’une connaissance de base du HTML et un sens du détail.

Responsabilités du développeur de contenu:

• Proposer des objectifs et des stratégies de contenu et proposer des idées aux directeurs du marketing et des communications.
• Collaboration avec d’autres départements et membres de l’équipe et réflexion sur des sujets pour un contenu créatif.
• Créer un contenu unique, simple à comprendre et convivial à l’aide de bonnes techniques de référencement.
• Rédaction de nouveau contenu Web et modification du contenu existant.
• Édition et relecture du nouveau contenu avant publication.
• Gérer la distribution de contenu via nos différents canaux, y compris les médias sociaux.
• Analyser les indicateurs de performance et le trafic Web et déterminer l’efficacité du contenu créé.

Exigences du développeur de contenu:

• Diplôme d’associé ou de licence en informatique, marketing, communication de masse ou dans un domaine connexe.
• Une expérience en rédaction, en conception graphique, en programmation ou dans un domaine connexe peut être avantageuse.
• Solide connaissance pratique des logiciels de gestion de contenu, notamment Asana, WordPress, Photoshop et Flash.
• Bonne connaissance pratique du HTML et du référencement.
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale.
• Grand souci du détail, compétences multitâches et analytiques.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Questions d’entrevue de développeur de contenu

Questions d’entrevue de développeur de contenu avec des conseils détaillés pour les responsables du recrutement et les candidats.

Les développeurs de contenu recherchent, rédigent et modifient du texte, des graphiques, des images, des vidéos et d’autres supports pour publication sur des sites Web. Ils aident à développer la stratégie de contenu d’une entreprise et à fournir du contenu en ligne et peuvent également être impliqués dans les aspects techniques de la création de contenu, tels que le référencement et le formatage HTML.

Lorsque vous interviewez des développeurs de contenu, recherchez des candidats qui démontrent d’excellentes compétences en communication écrite et verbale, ainsi que la capacité de travailler de manière indépendante et en équipe. Méfiez-vous des candidats qui n’ont pas une bonne connaissance pratique des logiciels de gestion de contenu.

Questions d’entrevue pour les développeurs de contenu:

1. Comment détermineriez-vous si un élément de contenu fonctionnait bien?

Démontre l’expérience de travail des candidats et leur compréhension des mesures de performance.

2. Quelles méthodes utilisez-vous pour rendre votre contenu convivial pour le référencement?

Illustre les connaissances des candidats sur les meilleures pratiques SEO.

3. Selon vous, quel est le meilleur système de gestion de contenu?

Présente les connaissances des candidats en matière de logiciels de gestion de contenu ainsi que leurs capacités de réflexion critique et de communication.

4. Comment rechercheriez-vous des mots-clés avant de créer un graphique pour notre site Web?

Illustre les connaissances de l’industrie et les capacités de recherche des candidats, y compris la capacité de différencier une source crédible d’une source non digne de confiance.

5. Comment déterminez-vous le ton qui devrait être utilisé dans une pièce d’écriture particulière?

Démontre les compétences de communication et d’analyse des candidats.