Fiche métier Directrice de la garderie • Formation

Renseignez-vous sur les exigences, les tâches, les responsabilités et les compétences clés qui devraient figurer dans une description de poste de directeur de garderie

Les directeurs de garderie sont responsables des opérations quotidiennes d’une garderie. Ils assurent un environnement sûr et éducatif pour les jeunes enfants, gèrent le personnel enseignant, élaborent des programmes en coordination avec les enseignants, communiquent avec les parents et maintiennent la réputation du centre.

Description du poste de directeur de garderie

Nous cherchons à embaucher un directeur de garderie qualifié pour gérer nos opérations quotidiennes et établir et maintenir un environnement d’apprentissage positif pour les enfants. Vous superviserez la coordination des programmes d’éducation conformes aux réglementations locales et fédérales, vous assurerez que les installations sont entretenues, gérerez et soutiendrez un effectif de garderies et gérerez les affaires financières du centre.

Le candidat retenu aura une expérience démontrable dans la gestion de tous les aspects d’une garderie ou d’une école maternelle, ainsi que de solides compétences en leadership. Vous devez afficher un comportement amical, avoir un amour pour les enfants et vous efforcer de créer un environnement favorable et encourageant pour les enfants et les enseignants. Une expérience de développement de la petite enfance est un plus.

Responsabilités:

  • Assurer un environnement sûr, heureux et stimulant pour les enfants.
  • Gérer et coordonner les programmes d’études avec le personnel qui se conforme aux exigences de l’État et du gouvernement fédéral.
  • Assurez-vous que les installations du centre sont sans danger pour les enfants et sont conformes aux lois et règlements.
  • Évaluer et acheter du matériel, de l’équipement et des fournitures.
  • Gérer et soutenir le personnel enseignant et promouvoir son développement professionnel.
  • Interviewer, embaucher et former de nouveaux membres du personnel, en veillant à ce qu’ils respectent toutes les politiques et exigences légales.
  • Terminer la formation continue et les cours pour rester à jour sur les normes et les procédures de garderie.
  • Communiquez et rencontrez les parents au sujet de leurs enfants et des politiques du centre.
  • Gérer et superviser le budget et les comptes et s’assurer que le centre reste rentable.
  • Élaborer et faciliter un plan de marketing et de communication.
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Exigences:

  • Diplôme d’associé ou de baccalauréat dans un domaine connexe.
  • Une expérience en éducation de la petite enfance peut être préférée.
  • Une licence est requise.
  • Conformez-vous aux lois locales, étatiques et fédérales régissant la garde d’enfants.
  • Excellentes compétences de communication écrite et verbale.
  • Solides compétences en leadership et relations interpersonnelles.
  • Excellentes compétences en organisation, en résolution de problèmes et en gestion du temps.
  • Un comportement amical et accessible.
  • Maintenez une apparence, une attitude et une éthique de travail professionnelles en tout temps.

Questions d’entretiens pour le poste de Day Care Director

Questions d’entrevue du directeur de la garderie avec des conseils détaillés pour les responsables du recrutement et les candidats.

Les directeurs de garderie gèrent les opérations quotidiennes d’une garderie et assurent un environnement sécuritaire et éducatif pour les jeunes enfants. Un candidat idéal démontrera de solides compétences en leadership et en organisation, ainsi qu’une expérience préalable en éducation de la petite enfance. Évitez ceux qui manquent de compassion et d’expérience appropriée.

Questions d’entrevue pour les directeurs de garderie

1. Comment travaillez-vous avec les enseignants pour offrir un environnement amusant et stimulant aux enfants?

Montre la capacité d’un candidat à diriger efficacement et à fournir une éducation de qualité.

2. Pouvez-vous partager une expérience dans laquelle vous avez aidé avec succès un enseignant avec un enfant qui avait du mal à progresser?

Démontre des compétences interpersonnelles, une connaissance de l’éducation en garderie et des compétences en résolution de problèmes.

3. Pouvez-vous décrire un moment où vous avez encadré un enseignant? Quelles améliorations avez-vous constatées dans leur travail?

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Fait preuve de compassion et de dévouement pour aider le personnel à améliorer ses compétences et ses connaissances.

4. Parlez-nous d’un moment où vous avez eu affaire à un parent en colère qui désapprouvait la façon dont son enfant était traité. Comment avez-vous résolu le problème?

Démontre sa capacité à trouver une solution, ses compétences interpersonnelles et sa capacité à rester calme sous la pression.

5. Pouvez-vous nous parler de votre approche de la gestion des opérations quotidiennes d’une garderie?

Montre la capacité de gérer le temps et de hiérarchiser efficacement les tâches.

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