Fiche métier Formateur d’entreprise • Formation

Découvrez les principales exigences, tâches, responsabilités et compétences qui devraient figurer dans une description de poste de formateur d’entreprise

Un Corporate Trainer est un spécialiste chargé d’augmenter la productivité d’une entreprise en enseignant de nouvelles compétences et connaissances aux employés. Ils utilisent des séminaires, des conférences et des exercices d’équipe pour informer les employés des objectifs et des procédures de l’entreprise. Aussi appelé un formateur technique.

Description du poste de formateur en entreprise:

Nous sommes à la recherche d’un formateur d’entreprise certifié et expérimenté pour aider nos employés à développer leurs compétences et leurs connaissances. Votre objectif en tant que formateur d’entreprise sera de mener des sessions de formation informatives, de promouvoir l’efficacité de l’entreprise et d’améliorer les compétences de tout le personnel.

Le candidat idéal doit être un excellent communicateur capable de décrire efficacement des idées complexes à différents publics. Vous devez être très organisé, maîtriser la gestion du temps et posséder d’excellentes aptitudes à parler en public.

Responsabilités:

• Collaborez avec la direction pour identifier les besoins de formation de l’entreprise.
• Planifiez des sessions de formation appropriées.
• Superviser et diriger des séminaires, des ateliers, des sessions de formation individuelles et des conférences.
• Planifier et mettre en œuvre un programme de formation efficace.
• Superviser les budgets de formation.
• Préparez du matériel de formation sur papier, comme des résumés de modules, des vidéos et des présentations.
• Former et guider les nouveaux employés.
• Développer des systèmes de surveillance pour s’assurer que tous les employés s’acquittent de leurs responsabilités professionnelles conformément à la formation

Exigences:

• Baccalauréat en affaires, en ressources humaines, en finance ou dans un domaine connexe.
• Compétences impressionnantes en communication, présentation et relations interpersonnelles.
• Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience avérée dans un poste d’enseignant.
• Solide connaissance des dernières techniques de formation en entreprise.
• Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation.

Questions d’entretiens chez Corporate Trainer

Questions d’entrevue de formateur d’entreprise avec des conseils détaillés pour les responsables du recrutement et les candidats.

Le rôle d’un formateur d’entreprise est d’aider les employés d’une entreprise à maximiser leur efficacité et leur productivité grâce à des sessions de formation améliorées. Leurs tâches comprennent la conception de plans de cours, l’examen du matériel de formation et la gestion des budgets de formation.

Questions d’entrevue de formateur d’entreprise:

1. Comment géreriez-vous un employé qui ne pense pas que votre session de formation est nécessaire?

Teste les compétences interpersonnelles du candidat.

2. Si vous deviez identifier les besoins de formation d’une entreprise, par où commencer?

Démontre la formation du candidat dans les programmes de formation.

3. Pouvez-vous nous parler d’une fois où votre formation n’a pas eu les résultats escomptés?

Révèle les éventuelles faiblesses du candidat.

4. Pouvez-vous nous expliquer le processus de préparation d’un programme de formation?

Teste les compétences de planification de cours du candidat.

5. Pouvez-vous décrire trois méthodes de formation des employés qui fonctionnent bien pour vous?

Démontre la connaissance du candidat des dernières méthodes de formation.