Fiche métier Gestionnaire de contenu • Formation

Découvrez les principales exigences, tâches, responsabilités et compétences qui devraient figurer dans une description de poste de gestionnaire de contenu.

Les gestionnaires de contenu sont chargés de créer une identité de marque et une présence en ligne grâce à la création et à la diffusion de contenu multimédia en ligne. Cela implique de développer des stratégies de contenu, de gérer une équipe de contenu, de développer une communauté en ligne et de suivre la croissance de cette communauté, entre autres tâches.

Description du poste de gestionnaire de contenu

Nous recherchons des candidats qui possèdent la capacité de penser à la fois de manière créative et analytique. Les tâches du gestionnaire de contenu comprennent la production et la publication de contenu, la rédaction, l’édition et la relecture, la formulation de stratégies de contenu et la gestion d’une équipe de contenu, entre autres tâches.

Les gestionnaires de contenu doivent être à l’aise de trouver des moyens créatifs de créer une présence en ligne, ainsi que d’utiliser des analyses dans la formulation d’une stratégie de contenu. Ici, le contenu est défini comme des articles multimédias, des articles de blog, des images ou des vidéos qui aident à favoriser l’engagement en ligne.

Responsabilités du gestionnaire de contenu:

  • Rédaction, édition et relecture de contenu.
  • Gérer une équipe de contenu composée d’écrivains, de graphistes, de vidéastes, etc.
  • Formulation d’une stratégie de contenu multiplateforme.
  • Faites un remue-méninges avec les membres de l’équipe pour développer de nouvelles idées.
  • Développez votre audience sur les réseaux sociaux.
  • Fournir un soutien rédactionnel, créatif et technique aux membres de l’équipe.
  • Suivez les analyses Web pour déterminer les niveaux d’engagement du contenu.
  • Gérez le contenu sur toutes les plateformes, y compris les e-mails et les réseaux sociaux.
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Exigences du gestionnaire de contenu:

  • Baccalauréat en communication, journalisme, anglais ou dans un domaine connexe.
  • 3-4 ans d’expérience en agence ou dans un rôle similaire.
  • Adepte du placement de mots-clés et des meilleures pratiques SEO.
  • Excellentes compétences de communication écrite et verbale.
  • Excellente maîtrise de l’informatique et connaissance avancée du langage HTML.
  • Maîtrise des systèmes de gestion de contenu populaires.
  • Expérience de la gestion des médias sociaux.
  • Créativité et capacité à développer du contenu original.
  • Capacité à développer un contenu qui suscite l’engagement.
  • Solides qualités de leadership.

Questions d’entretiens – Content Manager

Questions d’entretien de Content Manager avec des conseils détaillés pour les responsables du recrutement et les candidats.

Les gestionnaires de contenu dirigent une équipe d’écrivains, de graphistes et de vidéastes dans le développement de contenu en ligne. Les tâches d’un gestionnaire de contenu comprennent le développement de stratégies de contenu, la croissance d’une communauté en ligne et le suivi de la croissance de cette communauté, entre autres tâches.

Lors des entretiens avec les gestionnaires de contenu, les candidats les plus appropriés feront preuve de solides qualités de leadership, d’une capacité créative et d’une bonne maîtrise de la technologie. Méfiez-vous des candidats qui ont du mal à communiquer leurs idées et qui rejettent le rôle des données et des analyses dans leur travail.

Questions d’entrevue pour les gestionnaires de contenu

1. Quel est le principal avantage d’un bon contenu pour une entreprise?

Les candidats doivent aller au-delà de la liste des évidents; c’est-à-dire qu’un bon contenu renforce la présence en ligne d’une entreprise. Les bons candidats expliqueront le potentiel de créer des relations significatives avec les consommateurs en réduisant le bruit et en les attirant de manière unique et créative.

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2. Définissez «bon contenu» et «mauvais contenu». Qu’est-ce qui rend le contenu bon ou mauvais?

Cela montre la capacité des candidats à réfléchir en profondeur aux variables à prendre en compte lors de la formulation d’une stratégie de contenu. Des éléments tels que l’originalité, l’engagement et la création de valeur doivent être au cœur de leur réflexion.

3. Quel est votre mot préféré et pourquoi?

Cette question est conçue pour tester la capacité créative d’un candidat. Les candidats créatifs sont capables de produire une réponse qui démontre à la fois leur esprit et leurs prouesses avec la langue anglaise.

4. Comment sauriez-vous si votre contenu a réussi ou non?

C’est l’occasion pour les candidats de parler de l’importance de l’analytique dans leur travail.

5. Quelles entreprises ont attiré votre attention en matière de création de contenu? Qu’est-ce que vous aimez à leur sujet?

Les gestionnaires de contenu doivent être conscients des types de contenu qui attirent les consommateurs. Cette question élucide davantage la conscience du candidat de ce qui fait un «bon contenu», ainsi que d’afficher une familiarité avec les stratégies de contenu concurrentes.

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