Fiche métier Gestionnaire immobilier • Formation

Renseignez-vous sur les exigences, les tâches, les responsabilités et les compétences clés qui devraient figurer dans une description de poste de gestionnaire de domaine.

Les gestionnaires de domaine supervisent et gèrent les opérations quotidiennes des domaines privés. Ils supervisent tous les travaux d’entretien et de réparation des terrains et des bâtiments du domaine, gèrent le personnel de la maison et les jardiniers, et coordonnent les événements et les fonctions. Ils sont également responsables de la gestion des budgets des successions.

Description du poste de directeur de domaine

Nous recherchons un gestionnaire immobilier méticuleux pour diriger les opérations et l’entretien de notre domaine. Dans ce rôle, vous devrez préparer et gérer les budgets, former et superviser le personnel et superviser les opérations quotidiennes du domaine. Vous serez également amené à gérer les réservations, les événements et les locations du domaine.

Pour être un bon gestionnaire immobilier, vous devez être très organisé et avoir le sens du détail. En fin de compte, un gestionnaire immobilier de premier ordre devrait être en mesure de gérer efficacement plusieurs projets et de s’assurer que les entreprises commerciales du domaine génèrent des bénéfices.

Responsabilités du gestionnaire de domaine:

  • Rencontre avec le propriétaire pour discuter des plans, des événements et des exigences générales de la succession.
  • Préparer, présenter et gérer les budgets.
  • Gérer les opérations quotidiennes du domaine, y compris les horaires du personnel, l’entretien et les réservations.
  • Superviser tout le personnel au sol et à la maison et fournir une formation, des commentaires au jour le jour et des évaluations de performance.
  • Gérer tous les travaux d’entretien, de réparation et de rénovation des bâtiments et des terrains du domaine.
  • Promouvoir les activités du domaine à travers des canaux marketing tels que les réseaux sociaux.
  • Assurer la liaison avec les planificateurs d’événements, les services de restauration et les clients pour s’assurer que toutes les fonctions se déroulent sans heurts.
  • Gérer toutes les tâches administratives telles que la soumission de réclamations d’assurance, le dépôt de documents juridiques et la préparation de factures.
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Exigences du gestionnaire de domaine:

  • Baccalauréat en immobilier, gestion immobilière, administration des affaires ou similaire.
  • Un minimum de cinq ans d’expérience dans l’immobilier, la gestion de projets ou similaire.
  • Expérience en gestion immobilière, y compris la coordination de l’entretien ménager, de l’entretien et des rénovations.
  • Bonne connaissance de la gestion et des opérations d’entretien du terrain.
  • Excellentes compétences en leadership et en gestion de projet.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
  • Gestion du temps exceptionnelle et capacités multitâches.
  • La possibilité d’être sur appel à tout moment, y compris les soirs, les week-ends et les jours fériés.

Questions d’entretiens pour le poste de Estate Manager

Questions d’entrevue de directeur de domaine avec des conseils détaillés pour les responsables du recrutement et les candidats.

Les gérants de domaine sont en charge des opérations quotidiennes des domaines privés. Ils sont responsables de la gestion des budgets, de la supervision de l’entretien et des rénovations et de la supervision du personnel au sol et de la maison. Ils sont également tenus d’annoncer le lieu des événements et de gérer la réservation et la logistique des fonctions.

Lors des entretiens avec les gestionnaires de domaine, les meilleurs candidats auront une vaste expérience dans la gestion de grands domaines et d’excellentes capacités de leadership. Évitez les candidats qui démontrent de faibles compétences en gestion organisationnelle ou financière.

Questions d’entrevue pour les gestionnaires de domaine:

1. Quels types de domaines avez-vous gérés auparavant?

Évalue l’expérience de travail du candidat.

2. Comment surveilleriez-vous la performance de plusieurs membres du personnel sur une grande propriété?

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Examine les compétences organisationnelles et de gestion des personnes du candidat.

3. Comment équilibreriez-vous la gestion d’une rénovation et la supervision des opérations quotidiennes?

Teste les capacités multitâches et de gestion du temps du candidat.

4. Comment feriez-vous la publicité du domaine comme lieu de mariage?

Explorez les compétences de vente et de marketing du candidat.

5. Que feriez-vous si un membre du personnel endommageait la propriété?

Évalue les capacités interpersonnelles et de résolution de problèmes du candidat.

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