Fiche métier Infirmière en santé au travail • Formation

Renseignez-vous sur les exigences, les tâches, les responsabilités et les compétences clés qui devraient figurer dans une description de poste d’infirmière en santé au travail.

Une infirmière en santé au travail travaille dans une variété de milieux de travail, des entreprises industrielles aux établissements d’enseignement, et est responsable de la santé et de la sécurité des travailleurs. Une infirmière en santé au travail élabore des politiques de santé pour créer un environnement de travail plus sûr.

Description du poste d’infirmière en santé au travail

Nous recherchons une infirmière en santé au travail dédiée pour assurer la santé et la sécurité de notre main-d’œuvre. Les responsabilités de l’infirmière en santé au travail comprennent la surveillance de la santé des employés et l’encouragement de meilleurs choix, le respect des normes de santé et de sécurité pour réduire les blessures liées au travail et l’éducation du personnel sur les exigences pour minimiser les risques auxquels ils seraient confrontés.

Pour réussir en tant qu’infirmière en santé au travail, vous devez être au courant des législations pertinentes en matière de santé et de sécurité dans le domaine du travail et être capable d’élaborer de nouvelles politiques de santé. Un candidat retenu doit être professionnel, avoir de bonnes compétences en communication et de bonnes compétences interpersonnelles pour convaincre la main-d’œuvre de faire des choix plus sains.

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Responsabilités de l’infirmière en santé au travail:

  • Rester à jour avec la législation en vigueur en matière de santé et de sécurité.
  • Assurer la santé et la sécurité des travailleurs en inspectant le chantier pour maintenir les normes de santé et de sécurité.
  • Créer un environnement plus sain et plus sûr pour réduire les réclamations d’invalidité et les blessures liées au travail.
  • Promouvoir la productivité des travailleurs en élaborant et en mettant en œuvre des politiques de santé.
  • Éduquer et former les employés aux risques auxquels ils peuvent être confrontés.

Exigences relatives aux infirmières en santé au travail:

  • Une licence d’infirmière autorisée.
  • Diplôme d’associé en soins infirmiers en santé au travail.
  • Une expérience en tant qu’infirmière en santé au travail peut être exigée.
  • Connaissance approfondie des mesures de santé et de sécurité.
  • Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Questions d’entrevue d’infirmière en santé au travail

Infirmière en santé au travail interroge des questions avec des conseils détaillés pour les responsables du recrutement et les candidats.

Une infirmière en santé au travail surveille et assure la santé et la sécurité de la main-d’œuvre, en se conformant à la législation sur la santé et la sécurité. Il est du devoir de l’infirmière en santé au travail de créer un environnement de travail plus sain et plus sûr.

Lorsque vous interviewez des infirmières en santé au travail, recherchez des candidats qui démontrent une connaissance à jour de la législation en matière de santé et de sécurité, manifestent de l’enthousiasme pour les politiques de santé et démontrent de bonnes compétences pédagogiques. Méfiez-vous des candidats qui montrent une connaissance limitée des normes de santé et de sécurité.

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Questions d’entrevue pour les infirmières en santé au travail

1. Y a-t-il eu un moment où vous avez accidentellement causé un conflit avec un travailleur? Comment l’avez-vous résolu?

Démontre des compétences interpersonnelles et de la résolution de problèmes. Lorsqu’elle travaille avec des gens, une infirmière en santé au travail qui réussit doit être flexible pour travailler en dehors des sentiers battus pour assurer des soins appropriés.

2. Avez-vous déjà élaboré une nouvelle politique de santé à une occasion? Comment l’avez-vous mis en œuvre?

Recherchez des candidats qui font preuve de créativité et qui connaissent les tendances actuelles en matière de santé. Les candidats qui font preuve d’initiative pourront présenter une idée qu’ils n’ont pas eu l’occasion de développer et de mettre en œuvre,

3. Comment diffuseriez-vous un conflit sur le lieu de travail?

Démontre des compétences interpersonnelles et de la résolution de problèmes.

4. Pouvez-vous décrire un moment où vous avez mis en œuvre quelque chose de nouveau que vous avez appris?

Recherchez des candidats qui démontrent une connaissance actuelle des pratiques de santé et de sécurité, ainsi qu’une réflexion latérale.

5. Comment géreriez-vous une réaction négative d’un membre de l’équipe de direction lors d’une tentative de mise en œuvre d’un nouveau règlement sur la santé et la sécurité?

Démontre des compétences interpersonnelles et la capacité de négocier avec la haute direction.

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