Fiche métier Infirmière praticienne • Formation

Renseignez-vous sur les exigences, les tâches, les responsabilités et les compétences clés qui devraient figurer dans une description de poste d’infirmière praticienne.

Les infirmières praticiennes (IP) fournissent des services infirmiers primaires et spécialisés avancés. Les tâches comprennent l’évaluation de la santé du patient, la création de stratégies pour améliorer ou gérer la santé d’un patient et l’introduction d’habitudes de promotion de la santé.

Description du poste d’infirmière praticienne

Nous recherchons une infirmière praticienne autorisée pour se joindre à notre équipe grandissante de professionnels de la santé. Vos tâches comprendront l’enregistrement des antécédents médicaux des patients, la réalisation d’examens physiques, l’administration de tests diagnostiques et la création de plans de soins aux patients. Vous administrerez également le traitement et observerez le fonctionnement des patients au fil du temps.

Pour réussir en tant qu’infirmière praticienne, vous devez être empathique mais résolu dans votre prise de décision et attentif aux détails. En fin de compte, une infirmière praticienne de premier ordre fera preuve de compétences culturelles et de compétences exceptionnelles en matière de travail d’équipe.

Responsabilités de l’infirmière praticienne:

  • Effectuer des examens physiques et des observations des patients.
  • Enregistrement des antécédents médicaux et des symptômes des patients.
  • Créer des plans de soins aux patients et contribuer aux plans existants.
  • Commander, administrer et analyser des tests de diagnostic.
  • Surveillance et fonctionnement du matériel médical.
  • Diagnostiquer les problèmes de santé.
  • Administrer des médicaments et d’autres traitements.
  • Détecter les changements dans la santé des patients et modifier les plans de traitement, au besoin.
  • Consulter les professionnels de la santé et les familles.
  • Former les patients et leurs familles à gérer et à prévenir les maladies et les blessures.
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Exigences relatives aux infirmières praticiennes:

  • Maîtrise d’un programme de soins infirmiers agréé.
  • Licence RN dans l’État où il est employé ou dans un État partie compact et certifié par l’ANCC ou l’AANP.
  • Autorisation de l’APN dans l’État où il est employé pour exercer en santé familiale par le Conseil des infirmières examinatrices.
  • Autorisation normative.
  • Expérience de la prestation de soins primaires en tant qu’infirmière praticienne familiale.
  • Maîtrise des instruments et équipements médicaux requis pour effectuer votre travail.
  • Connaissance des programmes informatiques de gestion de données et des systèmes d’information, ainsi que des dossiers médicaux et de la technologie au point d’interview.
  • Une bonne compréhension de toutes les réglementations fédérales et étatiques pertinentes, y compris HIPAA et OSHA.
  • Excellentes compétences de communication verbale et écrite.
  • Connaissance de la prévention des maladies.

Questions d’entretiens chez Nurse Practitioner

Questions d’entrevue d’infirmière praticienne avec des conseils détaillés pour les responsables du recrutement et les candidats.

Les infirmières praticiennes (NPS) sont des prestataires de soins de santé qui peuvent se spécialiser dans certains types de soins ou fournir des services infirmiers primaires. Ils travaillent généralement dans des centres de soins hospitaliers et ambulatoires.

Lors des entrevues avec les IP, les candidats forts seront attentionnés et attentifs et posséderont d’excellentes compétences en matière de diagnostic et de traitement. Évitez ceux qui manquent de compétences en résolution de problèmes ou en communication.

Questions d’entrevue pour les infirmières praticiennes:

1. Dans quelles conditions êtes-vous le plus à l’aise de travailler?

Révèle l’expérience et les centres d’intérêt du candidat.

2. Comment géreriez-vous les patients non coopératifs?

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Teste les compétences interpersonnelles du candidat.

3. Comment équilibreriez-vous les besoins médicaux et émotionnels des patients?

Évalue les compétences interpersonnelles et l’intelligence émotionnelle du candidat.

4. Avez-vous déjà été en désaccord avec un médecin au sujet du plan de soins d’un patient? Qu’est-ce que tu as fait?

Examine les compétences de résolution de conflit du candidat.

5. Quelles informations examinez-vous avant de procéder à des examens médicaux?

Teste les capacités de pensée critique et le souci du détail.

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