Fiche métier Officier de patrouille • Formation

Renseignez-vous sur les principales exigences, tâches, responsabilités et compétences qui devraient figurer dans une description de poste d’agent de patrouille.

Les patrouilleurs patrouillent dans les zones assignées pour maintenir l’ordre, empêcher les activités illégales, appliquer les lois et protéger la communauté et les citoyens. La plupart des policiers commenceront leur carrière en tant qu’agents de patrouille, dirigeant la circulation, rédigeant des contraventions, enquêtant sur les accidents et les crimes et répondant aux appels à l’aide.

Description du poste d’agent de patrouille

Nous recherchons une personne responsable et dévouée pour se joindre à notre service de police en tant qu’agent de patrouille. Vos responsabilités comprendront l’application des lois et des ordonnances, la régulation du trafic, le contrôle des foules, la prévention des crimes et l’arrestation de ceux qui enfreignent la loi.

Pour réussir, vous devez avoir une connaissance approfondie et à jour des lois et ordonnances fédérales, étatiques et municipales, ainsi que des principes de police modernes. En fin de compte, un officier de patrouille de premier ordre est concentré et soucieux des détails, mais aussi empathique.

Responsabilités des officiers de patrouille:

  • Patrouiller les zones assignées à pied ou à cheval ou en voiture ou à vélo, et être à l’affût d’activités suspectes ou illégales.
  • Effectuer des enquêtes sur les lieux.
  • Aider les personnes en difficulté et rendre d’autres services publics.
  • Délivrance de citations, exécution de mandats d’arrêt et arrestation de personnes pour des délits et des accusations de crime.
  • Poursuite à pied des suspects en fuite.
  • Menotter et fouiller les personnes arrêtées et leur lire leurs droits.
  • Répondre immédiatement aux signalements d’urgences ou de crimes possibles et offrir l’assistance nécessaire.
  • Réglementer la circulation, appliquer le code de la route, enquêter sur les accidents de la route et aider les automobilistes dans le besoin.
  • Construire et entretenir des relations positives avec les membres de la communauté.
  • Remplir tous les documents nécessaires et fournir des témoignages devant le tribunal.
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Exigences relatives aux agents de patrouille:

  • Une expérience antérieure dans l’application de la loi, l’armée ou la sécurité des contacts peut être avantageuse.
  • Formation et certification en armes à feu, secourisme et RCR.
  • Connaissance des tactiques de défense et d’arrestation, des lois et ordonnances fédérales, étatiques et municipales, ainsi que des principes de police modernes.
  • Bonnes compétences en tenue de registres.
  • Excellente compétences en communication et relation interpersonelles.
  • Excellente force physique et endurance.

Questions d’entretiens – Patrol Officer

Questions d’entrevue d’agent de patrouille avec des conseils détaillés pour les gestionnaires d’embauche et les candidats.

Les patrouilleurs sont chargés de patrouiller dans les zones assignées pour rechercher des activités suspectes ou illégales, telles que le trafic de drogue, les excès de vitesse, la conduite sous l’influence et d’autres violations. Les agents de patrouille arrêteront et dénonceront les contrevenants, protégeront la communauté et les citoyens et témoigneront lors des procédures judiciaires.

Lorsque vous interrogez des agents de patrouille, recherchez des candidats qui démontrent une connaissance actuelle des principes de la police moderne ainsi qu’un bon jugement. Méfiez-vous des candidats qui n’ont pas les compétences nécessaires pour entretenir des relations positives dans la communauté.

Questions d’entrevue pour les agents de patrouille:

1. Décrivez un problème avec un autre officier de patrouille. Comment l’avez-vous résolu?

Démontre les compétences interpersonnelles des candidats et leur capacité à entretenir des relations positives.

2. Qu’aimeriez-vous le plus accomplir en tant qu’agent de patrouille?

Illustre l’éthique de travail des candidats ainsi que leur motivation.

3. Que faites-vous pour maintenir votre formation?

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Montre l’expérience des candidats en matière de formation physique, de secourisme et d’arme à feu.

4. Pouvez-vous décrire un moment où vous avez commis une erreur dans l’exercice de vos fonctions?

Démontre la capacité des candidats à apprendre de leurs erreurs et à faire face au stress du travail. Les candidats qui ne peuvent pas donner au moins un exemple d’erreur négligeable ne seront probablement pas crédibles.

5. Que feriez-vous si vous étiez appelé à un violent trouble domestique?

Montre la compréhension des candidats du poste et de la façon dont ils géreraient une situation stressante.

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