Fiche métier Procureur • Formation

Renseignez-vous sur les exigences, les tâches, les responsabilités et les compétences clés qui devraient figurer dans une description de poste de procureur.

Un procureur agit en tant que représentant légal d’une victime d’un crime. Les procureurs recherchent et présentent l’affaire dans un procès pénal dans le but de punir l’individu accusé d’avoir commis le crime.

Description du poste de procureur

Nous recherchons un procureur passionné pour représenter les victimes dans les affaires pénales. Les responsabilités des procureurs comprennent l’interrogation des témoins, la lecture des rapports de police et la réalisation de recherches juridiques pour planifier la poursuite de chaque affaire.

Pour réussir en tant que procureur, vous devez démontrer de bonnes capacités de raisonnement, une compréhension des besoins de la communauté et d’excellentes capacités de prise de parole en public. En fin de compte, un procureur de haut niveau doit être à l’aise dans la salle d’audience, posséder des compétences de communication efficaces et des compétences de recherche supérieures.

Responsabilités du procureur:

• Travailler avec les policiers et le personnel des tribunaux.
• Donner des instructions et conseiller un avocat au tribunal.
• Assurer la liaison avec la justice pénale et les agences d’application de la loi.
• Veiller à ce que les criminels soient punis équitablement.
• Filtrage d’éventuels criminels.
• Traitement des appels.
• Préparer les affaires pénales pour la préparation au procès et le procès.

Exigences du procureur:

• Diplôme en droit d’une faculté de droit accréditée.
• Doit être membre du Barreau.
• Excellente communication écrite et orale.
• Bonnes capacités de raisonnement et de logique.

Questions d’entretiens de procureur

Questions d’entretien du procureur avec des conseils détaillés pour les responsables du recrutement et les candidats.

Un procureur applique les lois pénales et représente la ou les victimes du crime. Les procureurs sont chargés de représenter les clients devant les tribunaux, de fournir des conseils juridiques et de poursuivre les affaires complexes.

Lors des entretiens avec les procureurs, le candidat le plus approprié doit avoir de bonnes capacités de raisonnement, des compétences de communication efficaces et être capable de travailler de longues heures. Méfiez-vous des candidats qui ont du mal à parler en public et qui manquent de compétences analytiques, de lecture et de compréhension.

Questions d’entrevue pour les procureurs:

1. Pouvez-vous partager un moment où vous avez persuadé un collègue d’accepter votre point de vue?

Démontre la capacité de créer et de présenter des arguments convaincants.

2. Quel est le cas le plus difficile sur lequel vous avez travaillé? Quel a été le résultat?

Révèle la capacité à surmonter les défis ainsi que les compétences de raisonnement.

3. Que feriez-vous si un supérieur vous demandait de déposer une plainte mais que vous ne croyiez pas hors de tout doute raisonnable que le crime a été commis par le défendeur?

Révèle la connaissance de la procédure et l’initiative de rechercher un cas jusqu’à ce qu’il n’y ait aucun doute.

4. Pourquoi pensez-vous que vous devriez être nommé à ce poste?

Révèle la confiance en la capacité et l’aptitude au poste.

5. Comment gérez-vous un travail à haute pression?

Révèle comment le candidat gère la pression et le stress.