Fiche métier Rédacteur adjoint • Formation

Découvrez les principales exigences, tâches, responsabilités et compétences qui devraient figurer dans une description de poste de rédacteur adjoint.

Les rédacteurs adjoints travaillent directement sous les rédacteurs en chef de divers types de publications, y compris le cinéma, le numérique, l’impression, la mode et la décoration intérieure. Ils peuvent également superviser leurs propres sections éditoriales, projets, délais et demandes.

Description du poste de rédacteur adjoint

Nous recherchons une personne soucieuse du détail pour rejoindre notre équipe en tant que rédacteur adjoint. Les responsabilités du rédacteur adjoint comprennent la collaboration avec le rédacteur en chef, la planification de nouvelles histoires et de nouveaux projets, la liaison avec les membres de l’équipe pour respecter les délais et s’assurer que toutes les copies sont exactes et originales.

Pour réussir en tant qu’éditeur adjoint, vous devez être en mesure de gérer toutes les étapes du processus de publication afin de fournir un contenu informatif unique. En fin de compte, un éditeur assistant de premier ordre doit être précis, bien écrit et un excellent chercheur.

Responsabilités du rédacteur adjoint:

  • Collaborer avec le rédacteur en chef pour créer du contenu nouveau et original sur une base quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle.
  • Travailler avec les membres de l’équipe et attribuer des articles et des projets au personnel et aux rédacteurs indépendants.
  • Superviser les projets d’écriture pour garantir des informations exactes et des histoires claires.
  • Examiner les travaux écrits pour en vérifier l’exactitude, le sens, le contenu et la lisibilité et faire des suggestions d’améliorations.
  • Choisir du matériel de soutien, y compris des graphiques, des images et des tableaux, pour compléter la pièce écrite.
  • Effectuer des recherches, mener des entretiens et compiler des informations pour rédiger des articles convaincants, informatifs et engageants.
  • Relecture de vos propres articles et projets.
  • Utilisation des médias sociaux et des clips vidéo en ligne pour soutenir les articles écrits.
  • Utiliser l’optimisation des moteurs de recherche (SEO) pour guider les membres de l’équipe dans la création de sujets d’intérêt.
  • Suivre l’actualité et les actualités pour proposer de nouveaux contenus.
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Éditeur des exigences de l’assistant:

  • Baccalauréat en communication, journalisme ou dans un domaine connexe.
  • Expérience de l’édition et de la publication.
  • Solide connaissance pratique des outils de publication, tels que MS Office et InDesign.
  • Expérience avec le référencement et les plateformes de médias sociaux.
  • Excellentes compétences en rédaction et en relecture.
  • Bonne attention aux détails, à la communication et aux compétences en anglais.
  • Excellentes compétences en pensée critique, en résolution de problèmes et en gestion du temps.

Questions d’entretiens – Assistant Editor

Questions d’entrevue avec le rédacteur adjoint avec des conseils détaillés pour les responsables du recrutement et les candidats.

Les éditeurs adjoints travaillent avec les éditeurs pour fournir un contenu pertinent, original, engageant et précis. Ils peuvent travailler dans divers domaines de publication, tels que l’imprimé, le numérique et le cinéma. Les rédacteurs adjoints travaillent principalement dans un rôle de soutien, mais peuvent également être responsables de leur propre section éditoriale d’une entreprise.

Lorsque vous interviewez des rédacteurs adjoints, recherchez des candidats qui démontrent une expérience d’édition et de publication, ainsi qu’une connaissance des outils d’édition. Méfiez-vous des candidats qui ne maîtrisent pas l’anglais et qui démontrent de faibles compétences en rédaction, en relecture et en communication.

Questions d’entrevue pour les rédacteurs adjoints:

1. Comment utiliseriez-vous le référencement dans votre travail de rédacteur adjoint?

Illustre la compréhension du candidat du référencement et sa pertinence dans le secteur de l’édition.

2. Quel genre de sujets proposeriez-vous pendant les mois d’été?

Indique l’expérience du candidat en matière de diffusion de contenu qui engage des tendances d’actualité.

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3. Comment donneriez-vous une rétroaction à un écrivain qui a utilisé des sources faibles?

Démontre les compétences de communication et de résolution de problèmes du candidat.

4. Pouvez-vous décrire la voix de notre marque?

Indique la connaissance du candidat de l’entreprise et de son style d’écriture.

5. Comment abordez-vous la délégation de tâches?

Montre la capacité du candidat à gérer une équipe.

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