Fiche métier Sergent de police • Formation

Renseignez-vous sur les exigences, les tâches, les responsabilités et les compétences clés qui devraient figurer dans une description de poste de sergent de police.

Les sergents de police présentent la première ligne de superviseurs de la police. Ils exercent toutes les fonctions d’agent de police et supervisent, coordonnent et guident les agents de police et les autres employés du service dans leurs activités quotidiennes.

Description du poste de sergent de police

Nous recherchons un sergent de police dynamique pour assumer le commandement des opérations quotidiennes en l’absence du lieutenant et superviser les policiers et les employés du département dans l’accomplissement de leurs tâches quotidiennes. Les responsabilités du sergent de police, en plus des fonctions d’un agent de police, comprennent l’exécution des tâches du personnel administratif, l’information et la formation du personnel en ce qui concerne les nouveaux développements, les règlements et les techniques, la réalisation d’évaluations du rendement et l’application des politiques et des règlements de l’organisme.

Pour réussir en tant que sergent de police, vous devez être en mesure d’assumer un large éventail de responsabilités de supervision et d’établir une relation de confiance entre les membres de votre service. Un sergent de police hors pair devrait être capable de donner l’exemple et d’assumer le commandement en toute confiance lorsque cela est nécessaire.

Responsabilités du sergent de police:

  • Superviser et guider le personnel subalterne dans l’exercice de ses fonctions.
  • Participer aux briefings de quart de travail, à la formation et aux évaluations de performance.
  • Traiter les problèmes personnels et enquêter sur les allégations d’inconduite.
  • Informer le personnel des changements réglementaires et des nouvelles technologies ou méthodes policières.
  • Préparer des rapports, tenir des registres et assurer la tenue des dossiers ministériels.
  • Coopérer avec les intervenants juridiques et chargés de l’application de la loi et témoigner devant le tribunal au besoin.
  • Accomplir les tâches d’agent de police et participer à des projets spéciaux.
  • Examiner les documents de la police et effectuer des inspections du personnel et de l’équipement.
  • Faire respecter le strict respect des politiques et des procédures.
  • Participer aux activités communautaires et aux présentations publiques.
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Exigences relatives au sergent de police:

  • Diplôme d’études secondaires/GED requis.
  • Diplôme d’une académie d’application de la loi accréditée.
  • 3 ans et plus d’expérience dans la police.
  • Diplôme en justice pénale ou dans un domaine connexe de préférence.
  • Maîtrise de Microsoft Office et des logiciels de saisie de données.
  • Connaissance pratique des lois, règlements, méthodes, procédures et techniques de la police.
  • Solides compétences en pensée critique.
  • Capable de résoudre des problèmes complexes.
  • Excellentes compétences en gestion et en leadership.
  • Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles et en présentation.
  • Compétences en résolution de conflits et en prise de décision.

Questions d’entretiens – Sergent de police

Questions d’entrevue du sergent de police avec des conseils détaillés pour les gestionnaires d’embauche et les candidats.

Les sergents de police supervisent et guident les activités quotidiennes des agents de police subordonnés et des employés civils en plus d’exécuter les fonctions d’un agent de police.

Le candidat le plus approprié fera preuve d’une intégrité inébranlable et d’excellentes compétences en gestion des personnes. Méfiez-vous des candidats qui semblent insécurisés et qui affichent de faibles compétences en communication.

Questions d’entrevue pour les sergents de police:

1. Comment faites-vous le suivi des activités quotidiennes de tout un service de police?

Révèle les capacités de supervision du candidat.

2. Comment géreriez-vous un différend entre policiers?

Démontre les compétences du candidat en résolution de conflits.

3. Pourquoi voulez-vous être sergent de police?

Révèle la motivation du candidat à assumer une position de commandement relatif.

4. Comment vous tenez-vous au courant des nouvelles lois, règlements, méthodes, procédures et techniques de la police?

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Démontre les connaissances et l’engagement du candidat à se tenir au courant des changements et développements pertinents.

5. Selon vous, qu’est-ce qui fait de vous la bonne personne pour guider les policiers?

Montre la capacité du candidat à montrer l’exemple et à établir des relations de confiance.

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