Fiche métier Spécialiste du contenu • Formation

Découvrez les principales exigences, tâches, responsabilités et compétences qui devraient figurer dans une description de poste de spécialiste de contenu.

Les spécialistes du contenu recherchent le contenu et les tendances de consommation, élaborent des stratégies de contenu et créent du contenu pour diverses entreprises dans les médias imprimés et numériques. Ils travaillent en étroite collaboration avec les équipes de conception et de marketing pour s’assurer que le contenu est attrayant et cohérent sur toutes les plates-formes médiatiques.

Description du poste de spécialiste de contenu

Nous recherchons un spécialiste du contenu averti pour guider et développer le processus de création de contenu pour notre marque. En tant que spécialiste du contenu, vous devrez rechercher et définir les publics cibles souhaités, gérer le processus de création et de publication de contenu et surveiller les indicateurs de consommation et de contenu.

Pour réussir en tant que spécialiste du contenu, vous devez faire preuve d’un sens aigu du détail et être très créatif. Un spécialiste du contenu qualifié doit être des conteurs experts et posséder une excellente connaissance des tendances en matière de consommation et de contenu.

Responsabilités du spécialiste du contenu:

  • Rencontre avec les équipes de création, de marketing et de conception pour définir et définir les objectifs de contenu.
  • Rechercher le contenu et les tendances de consommation pour s’assurer que le contenu est pertinent et attrayant.
  • Développer des stratégies de contenu pour atteindre efficacement le public cible souhaité et les objectifs marketing.
  • Création de contenu pour une variété de plates-formes, y compris les blogs, les sites Web et les médias sociaux.
  • Relecture et édition du contenu avant publication.
  • S’assurer que les stratégies SEO et SMO sont efficacement mises en œuvre.
  • Gérer les calendriers de contenu et s’assurer que le contenu reste cohérent sur toutes les plates-formes.
  • Coordination avec les équipes de marketing, de conception et de rédaction pour assurer la livraison en temps opportun des missions.
  • Suivi des analyses de consommation et de contenu et génération de rapports et de présentations.
  • Se tenir au courant des tendances en matière de contenu, des préférences des consommateurs et des progrès technologiques.
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Exigences du spécialiste du contenu:

  • Baccalauréat en littérature, journalisme, marketing, communication ou similaire.
  • Un minimum de trois ans d’expérience dans la création de contenu, le marketing, les communications ou similaire.
  • Un portefeuille de travaux publiés.
  • Connaissance des systèmes de gestion de contenu tels que WordPress, Drupal et Joomla.
  • Bonne connaissance des outils de conception de contenu et de mise en page tels qu’Adobe InCopy et InDesign.
  • Excellentes compétences informatiques avec MS Office et Google Suite.
  • Bonne connaissance de diverses plates-formes de contenu telles que les médias sociaux, les blogs et la presse écrite.
  • Bonne compréhension des pratiques de contenu telles que le référencement, le SMO et le PPC.
  • Excellentes compétences de communication écrite et verbale.
  • La capacité de se tenir au courant du contenu et des tendances de consommation et des progrès technologiques.

Questions d’entretiens chez Content Specialist

Questions d’entrevue de spécialiste du contenu avec des conseils détaillés pour les responsables du recrutement et les candidats.

Les spécialistes du contenu recherchent, développent et créent du contenu pour une variété de plates-formes, y compris les blogs, les médias sociaux, les sites Web et la presse écrite. Ils mènent des recherches sur les tendances de consommation et de contenu, développent et éditent du contenu et gèrent les calendriers de contenu pour une variété de marques et d’entreprises.

Lors des entretiens avec des spécialistes du contenu, les meilleurs candidats feront preuve d’enthousiasme et de créativité, ainsi qu’une forte aptitude analytique. Méfiez-vous des candidats qui manquent de solides compétences en leadership et d’attention aux détails.

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Questions d’entrevue pour les spécialistes de contenu:

1. Avec quels systèmes de gestion de contenu préférez-vous travailler et pourquoi?

Évalue l’expérience de travail et les capacités techniques du candidat.

2. Quelle est votre approche pour rechercher et définir un public cible?

Explore les capacités de recherche et de réflexion analytique du candidat.

3. Quelles techniques utilisez-vous pour vous assurer que votre contenu est précis et attrayant?

Examine l’attention du candidat aux détails et le processus de création.

4. À votre avis, qu’est-ce qui rend le contenu des médias sociaux attrayant?

Évalue les capacités de réflexion critique du candidat et sa connaissance des plateformes de contenu modernes.

5. Quelle a été votre campagne la plus réussie et pourquoi pensez-vous qu’elle a fonctionné?

Révèle davantage l’expérience de travail et les forces du candidat.

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