Fiche métier Stratège de marque • Formation

Renseignez-vous sur les exigences, les tâches, les responsabilités et les compétences clés qui devraient figurer dans une description de poste de stratège de marque.

Les stratèges de marque développent des expériences de marque holistiques basées sur des recherches approfondies, une expérience, une connaissance du secteur et des clients. Les stratèges de marque mènent des recherches, découvrent des informations exploitables, élaborent et présentent des stratégies et sont des conteurs exceptionnels. Ils collaborent également avec des équipes créatives, participent à des réunions clients et dirigent des sessions d’idéation.

Description du poste de stratège de marque

Nous recherchons un stratège de marque compétent et axé sur les solutions avec un esprit analytique solide pour élaborer des histoires de marque et des stratégies convaincantes qui produisent des résultats. Les responsabilités du stratège de la marque comprennent la réalisation de recherches approfondies, l’analyse des résultats, la formulation de recommandations, la présentation aux clients et un briefing créatif. Vous devez être un penseur stratégique ayant le don de découvrir des informations sur les consommateurs qui éclairent le développement de la stratégie.

Le candidat idéal doit être ouvert d’esprit et passionné par la création d’expériences de marque holistiques. En fin de compte, le stratège de marque exceptionnel doit avoir de solides compétences en recherche, un état d’esprit analytique et être un excellent conteur.

Responsabilités du stratège de marque:

  • Mener des recherches primaires et secondaires approfondies.
  • Rester à jour sur les études de consommation et les tendances du marché.
  • Analyser la recherche, les données et les tendances.
  • Création de revues concurrentielles et d’analyses situationnelles.
  • Identifier les idées, les défis et les opportunités.
  • Développer l’architecture, le positionnement et la stratégie de marque.
  • Rédaction d’histoires de marque convaincantes.
  • Rencontre et présentation aux clients.
  • Briefing et collaboration avec les équipes créatives.
  • Diriger des séances d’idéation et de brainstorming.
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Exigences du stratège de marque:

  • Diplôme en commerce, marketing, image de marque, communication ou dans un domaine connexe requis.
  • Expérience antérieure en tant que stratège de marque ou rôle similaire.
  • Excellentes compétences en communication, à la fois verbale et écrite.
  • Expérience de la direction de réunions avec les clients.
  • État d’esprit analytique et de résolution de problèmes.
  • Conteur créatif et convaincant.
  • Solides compétences en recherche.
  • Penseur stratégique.
  • Excellentes compétences en présentation.

Questions d’entretiens chez Brand Strategist

Questions d’entretien des stratèges de marque avec des conseils détaillés pour les responsables du recrutement et les candidats.

Les stratèges de marque recherchent et évaluent les performances de la marque, le comportement des consommateurs, les concurrents et les tendances du marché. Les stratèges de marque développent l’architecture, le positionnement et la stratégie de marque. Ils doivent être à la fois des penseurs créatifs et critiques ainsi que des écrivains redoutables.

Lors d’un entretien avec des stratèges de marque, le candidat idéal démontrera des capacités de résolution de problèmes et une passion pour la création d’expériences de marque holistiques. Méfiez-vous des candidats ayant de faibles capacités de communication et de réflexion critique.

Questions d’entrevue pour les stratèges de marque:

1. Quelle expérience avez-vous en tant que stratège de marque?

Cela révèle les compétences spécifiques qu’un candidat a acquises en rapport avec le poste.

2. Comment suivez-vous les tendances du marché?

Cela révèle la connaissance de l’industrie d’un candidat.

3. Pouvez-vous décrire comment vous intégrez des données dans des présentations pour motiver une recommandation?

Cela montre la capacité d’un candidat à intégrer la recherche et les données dans les présentations. Cela révélera également comment un candidat utilise la recherche pour éclairer ses décisions et ses recommandations.

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4. Comment réagissez-vous lorsqu’un client n’est pas d’accord avec vos recommandations?

Cela révèle comment un candidat gère des situations difficiles. Pensez aux candidats qui répondent aux critiques de manière calme et rationnelle.

5. Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez utilisé un aperçu du consommateur pour éclairer une stratégie?

Cela illustre la pensée critique et la capacité de résolution de problèmes d’un candidat.

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