Fiche métier Stratège numérique • Formation

Découvrez les principales exigences, tâches, responsabilités et compétences qui devraient figurer dans une description de poste de stratège numérique.

Aussi connus sous le nom de Digital Marketing Strategists, les Digital Strategists travaillent à l’intégration des actifs numériques, à la notoriété de la marque, à la collaboration sur des campagnes marketing, à la direction de projets d’activation numérique et à la mesure de l’efficience et de l’efficacité des canaux numériques.

Description du poste de stratège numérique

Nous recherchons un stratège numérique compétent et axé sur les résultats pour coordonner nos différents supports numériques et aider notre entreprise à atteindre des objectifs spécifiques. Le stratège numérique sera chargé d’analyser les données sur l’expérience utilisateur, de lancer des projets numériques, de rendre compte des stratégies planifiées et actuelles, de diriger des stratégies de marketing numérique efficaces et de s’assurer que les projets sont exécutés dans les limites du budget. Vous jouerez un rôle central dans la croissance de notre entreprise, de notre clientèle et de l’amélioration de l’expérience utilisateur.

Les candidats idéaux pour ce poste doivent être innovants et connaisseurs du Web et du multimédia. En fin de compte, le stratège numérique exceptionnel doit avoir une solide compréhension des différents points de contact numériques, diriger le récit numérique de notre organisation et mener des campagnes numériques très efficaces.

Responsabilités du stratège numérique:

• Évaluer et mettre en œuvre des améliorations sur la stratégie numérique.
• Recherchez les derniers outils numériques et les tendances interactives.
• Optimisation SEO.
• Créez des stratégies numériques intégrées et rentables.
• Générer de la valeur pour l’organisation.
• Analyser et rendre compte des campagnes numériques.
• Analysez les données des clients et des utilisateurs.
• Interagissez avec les clients, les équipes de vente et la direction.
• Déterminez comment les actifs numériques seront optimisés pour les résultats commerciaux.
• Définissez et actionnez des événements numériques.

Exigences du stratège numérique:

• Diplôme en publicité, marketing, sciences de la communication ou équivalent.
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale.
• Bonne maîtrise des outils numériques émergents.
• Compréhension approfondie des points de contact numériques.
• Excellentes compétences interpersonnelles.
• Perspicace et perspicace.
• Connaissance des affaires.
• Échéance déterminée.
• Compréhension de l’analyse Web.
• Posséder une vaste connaissance des meilleures pratiques numériques.

Questions d’entretiens de Digital Strategist

Questions d’entrevue de stratège numérique avec des conseils détaillés pour les responsables du recrutement et les candidats.

Aussi connus sous le nom de Digital Marketing Strategists, les Digital Strategists intègrent divers actifs numériques, amplifient la visibilité de la marque, collaborent à des campagnes marketing, stimulent les activations numériques et fixent des objectifs numériques mesurables.

Au cours de votre processus d’entrevue pour un stratège numérique, le candidat le mieux adapté démontrera d’excellentes compétences en communication, une passion pour les utilisateurs des médias numériques, de la confiance et une personnalité convaincante. Méfiez-vous des candidats qui ne sont pas très avertis en technologie et/ou qui ont de faibles compétences en communication.

Questions d’entrevue pour Digital Strategist

1. Quels outils et supports numériques connaissez-vous et comment les avez-vous utilisés?

Recherchez des candidats qui démontrent une connaissance approfondie des canaux numériques. De plus, les candidats idéaux sauront utiliser efficacement chaque canal numérique.

2. Comment votre expérience de stratège numérique profiterait-elle à notre entreprise?

Recherchez des candidats qui montrent qu’ils peuvent avoir un impact immédiat sur votre système actuel, introduire des idées nouvelles et innovantes et augmenter l’efficacité.

3. Donnez-nous un exemple de campagne que vous avez exécutée. Quels ont été les résultats?

Recherchez des candidats qui parlent avec fierté et confiance de leur travail et peuvent créer des stratégies viables qui contribuent à la croissance de votre organisation.

4. Où dépenseriez-vous l’essentiel de votre budget de stratégie numérique?

Recherchez des candidats qui ont une compréhension claire de la hiérarchie des médias numériques et peuvent placer un retour sur investissement précis à partir de différentes plates-formes.

5. Comment mesurez-vous le succès dans le rôle?

Recherchez des candidats très axés sur l’expérience client et utilisateur. Les candidats doivent également démontrer leur connaissance des bonnes pratiques de recherche.