Fiche métier Vice-président du marketing • Formation

Renseignez-vous sur les exigences, les tâches, les responsabilités et les compétences clés qui devraient figurer dans une description de poste de vice-président marketing.

Les vice-présidents (VPs) du marketing prennent en charge l’équipe marketing d’une entreprise. Ils gèrent la gestion stratégique de la marque, examinent les budgets, fixent des objectifs, mènent des études de marché et aident à maintenir une image appropriée de l’entreprise. Les vice-présidents du marketing peuvent travailler dans plusieurs secteurs et relèvent généralement du directeur ou du président de l’entreprise.

Description du poste de vice-président du marketing

Nous recherchons un vice-président marketing innovant pour rejoindre notre entreprise en pleine croissance. En tant que vice-président du marketing, vous développerez des stratégies de marque et de marketing, déléguerez des tâches à l’équipe de marketing, fixerez et atteindrez des objectifs et établissez des relations avec les médias et les clients. Vous devriez être en mesure de nouer des relations avec une variété de professionnels.

Pour réussir en tant que vice-président du marketing, vous devez être un multitâche passionné et qui prospère dans un environnement concurrentiel. Les candidats exceptionnels possèdent une vaste expérience en marketing et sont capables de prendre des décisions sous pression.

Vice-président des responsabilités marketing:

• Analyser les stratégies de marque et de marketing existantes et les améliorer.
• Diriger une équipe marketing compétente et déléguer les tâches de manière équitable.
• Préparer et réviser les budgets mensuels, trimestriels et annuels, et allouer les ressources de manière appropriée.
• Relevant du chef d’entreprise ou du propriétaire de l’entreprise.
• Mener des études de marché et mettre en œuvre de nouvelles stratégies basées sur les résultats.
• Surveiller les tendances de l’industrie et planifier des réunions pour partager de nouvelles informations avec l’équipe.
• Fixer des objectifs quotidiens, hebdomadaires, mensuels et annuels, et mettre en œuvre diverses incitations pour s’assurer qu’ils sont atteints.
• Surveiller de près les succès et les échecs des concurrents et en tirer des leçons.
• Superviser les événements marketing et les lancements et utiliser ces espaces pour réseauter avec les professionnels de l’industrie.
• Aider au recrutement, à la formation et à l’intégration du nouveau personnel.

Vice-président des exigences marketing:

• BSc en marketing, image de marque, commerce, relations publiques ou dans un domaine similaire.
• Une maîtrise peut être préférable.
• Vaste expérience dans un rôle similaire.
• Excellentes compétences en marketing et en recherche.
• Connaissance et expérience pratique du référencement, des outils de marketing numérique et des logiciels associés.
• Très observateur et analytique.
• Solides compétences en leadership et capacité à prendre des décisions difficiles.
• Excellentes capacités de communication et interpersonnelles.
• Volonté de voyager et de travailler de longues heures.

Questions d’entretiens chez VP of Marketing

Questions d’entrevue de VP du marketing avec des conseils détaillés pour les responsables du recrutement et les candidats.

Les vice-présidents (VP) du marketing sont employés dans une gamme d’industries où ils dirigent des équipes de marketing. Ils développent généralement des stratégies de marque, préparent des budgets, surveillent les tendances et entretiennent des relations positives avec les clients.

Lorsque vous interviewez des vice-présidents du marketing, recherchez des personnes qui ont le sens des affaires. Évitez ceux qui ont de mauvaises compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Questions d’entrevue pour les vice-présidents du marketing:

1. Comment vous assurez-vous que les coûts de marketing respectent le budget?

Teste les connaissances en matière de budgétisation, ainsi que les compétences en planification et en organisation.

2. Que recherchez-vous lors de l’embauche d’un nouveau membre de l’équipe?

Démontre une connaissance des processus de recrutement ainsi que la capacité de lire les gens.

3. Décrivez un moment où vous n’avez pas été en mesure de respecter une date limite. Qu’as-tu appris?

Révèle les compétences de résolution de problèmes et de motivation et démontre également la capacité de rester professionnel.

4. Quelles stratégies mettez-vous en œuvre pour vous assurer que votre équipe atteint ses objectifs?

Met en évidence la capacité de fixer des objectifs réalistes et de motiver le personnel à les atteindre.

5. Pouvez-vous décrire une campagne de marketing ou de marque réussie que vous avez développée?

Évalue les capacités, la connaissance du rôle et l’aptitude générale au poste.